我到公司应聘的时候说好的是三个月的试用期，公司还没有跟我签合同，调岗之后的工资还比现在低
更新时间：2020-09-09 15:12:21人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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阮建国律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-9550-5876
公司应当在用工之日起一个月内和员工签订劳动合同，并且公司调岗降薪的行为违法，你可以去劳动监察大队投诉举报维权。
2020-09-09 09:01:09
咨询我
李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，单位的的做法违法，你可申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资和补缴社保等
2020-09-09 15:12:21
服务地区-湖北武汉
建立劳动关系需要签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-09-09 10:25:43
服务地区-湖北武汉
1.劳动关系建立后超过30天没有签订书面劳动合同，可要求2倍工资差额，2.试用期依据劳动合同期限规定，比方2年的，试用期不超过2个月，3年的，不超过6个月，3.调岗降薪的话，需要双方协商一致。
2020-09-09 09:52:05
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您好，用人单位在新员工入职一个月内必须签订劳动合同。
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不合法，可搜集相关的证据材料向当地的劳动监察大队投诉。
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注意保留相关证据，向劳动局投诉。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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可以向当地的劳动监察大队投诉
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您好，建议及时报警
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你好，降薪属于劳动合同变更，未经协商一致属于侵权，可以申请劳动仲裁
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你好，如果属于劳动关系，可以劳动仲裁
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