2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
经济法律律师团队
官方
已帮助102688人 · 响应时间 平均4分钟内
公司遣散员工不是进行赔偿，而是进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-29 21:31:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业员工股票期权是什么
核心导语：在股票中，有一个是关于企业员工的股票期权是怎么样的一个概念呢？它与行权日、行权这些名词之间存在着哪些必然的一个联系，下文将会详细分析，法律快车小编希望
股票的基本知识
人浏览
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司管理者股票期权制度探索
管理者股票期权的法理关系一、法律依据管理者股票期权，属于管理者股权法律范畴。管理者为主体，股票期权权利和义务为调整内容和客体。管理者股权，即管理者为主体的股份(
信托知识
人浏览
上市公司激励模式之股票期权
上市公司激励模式之股票期权股票期权（StockOptions）是以股票为标的物的一种合约，期权合约的卖方（也称立权人），通过收取权利金将执行或不执行该项期权合约
上市公司
人浏览
主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，计算经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
