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是不是单位应该补到和社保同步,而且也没有有交住房公积金。而且国家法定节假日也没有加班工资

更新时间:2020-09-07 11:06:57人阅读

问题描述:

我是客运单位,现在单位以生意不好为理由,每月轮岗半个月,发一半工资六百,其实班车以恢复正常了,单位现在就是拖延法,让我们自己走人,要不就是单位给我们交一年半社保,而且个人部分还要自己交,这凭工资流水账可以去哪里诉讼。职工可以要求恢复正常上班吗?要是单位让我们走,剩下的保险是不是应该单位给职工交到退休,大多数是三年左右的社保,医保不是和社保同步买的,是不是单位应该补到和社保同步,而且也没有有交住房公积金。现在这水平,正常上班也只发1200,而且国家法定节假日也没有加班工资,现在更是找各种理由,不恢复正常上班,工资也只发600元,希望您们给我们这些底层的个人一个建议,指出一个最好的维护职工利益。不胜感谢!

  • 程智华律师

    服务地区: 湖北-武汉130-1486-5381

    你好,可以申请劳动仲裁的

    2020-09-07 11:06:57

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