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公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
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有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，可以裁员。那么哪些员
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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按照你的劳动合同约定的工作岗位，如果需要变更你的工作岗位需要征得你的同意，公司如果与你解除合同需要给予经济补偿，欠交的社会保险应该补交，如果协商补不成，可以申请
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先准备证据，然后申请劳动仲裁。
公司随便变换岗位，属于不按合同约定履行。违法行为。
需要我们进一步的帮助，请联系13823135760，1351092086
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给一个半月工作补偿。
满意请按采纳
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如果还怀孕期间，除非是严重违纪，否则公司是不能解雇的。
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想咨询哪些法律问题具体说一下
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般来说游戏充值前都有免责条款，出现这种情况是无法追究责任的。
因为原理上来说你并非在游戏中持有什么资产，而是你花钱向游戏运营商买虚拟货币服务，而游戏运营商已经向
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