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上下班途中交通事故工伤赔偿多少钱
我们在生活中不经意间都会受伤,如果是在工作期间,例如上下班的时候发生了交通事故,是否属于工伤,在法律上对工伤的认定标准是怎样的呢,一旦认定为工伤,是如何赔偿,赔
交通事故工伤赔偿
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交通事故出人命的处罚。事交通运输人员或者非交通运输人员,违反交通运输管理法规发生重大交通事故,在分清事故责任的基础上,对于构成犯罪的交通肇事致一人以上重伤,负事
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上下班途中发生交通事故,需要自己不承担事故全部或者主要责任,才能申请工伤认定。而且工伤赔偿与交通事故赔偿不冲突,工伤赔偿是按照工伤丧失劳动能力鉴定结论确定赔偿金
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交通事故案件发生后,应主动配合公安交警机关及时查明事故原因,确定当事人责任,争取在公安机关将扣留的车辆返还前取得事故认定书;对投保机动车第三者责任强制险的,抢救
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你好,需要看责任的划分。上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的构成工伤,非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交
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属于工伤。
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
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如果你对该事故不承担主要责任,则就属于工伤。
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
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可以补报,没有交通事故责任认定书,是不行的
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工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放,职工被认定为工伤的,除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
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十级工伤赔偿计算方法:十级伤残为6个月的本人工资。造成伤残能获得的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。
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安排调休可以代替加班费吗
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在我国申请工伤鉴定有期限。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论,必要时,做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动
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你好,也是可以要求合理补偿的哦。
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如果无法协商解决的的,可以走司法途径。
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协商不成可以诉讼到法院赔偿的
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你好,这个也是不可以认定工伤的哦。
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