没有加班费,签订的有劳动合同,没有缴纳保险,这样的话可以申请劳动仲裁麽,这样扣押工资的行为合理麽

更新时间:2020-08-24 17:50:21人浏览
问题描述:
面试的新公司,做了一个月之后,慢慢发现工作内容与当初面试的差别较大。而且领导要求多上班一个小时,没有加班费,现在想离职,他说提前五天离职要扣一半工资,提前一个月说离职要扣10天工资,签订的有劳动合同,没有缴纳保险,这样的话可以申请劳动仲裁麽,这样扣押工资的行为合理麽
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
2020-08-24 17:50:21
裴宗峰律师
服务地区-河南郑州
你好,扣工资是不合法的,可以去劳动监察大队投诉。
2020-08-24 16:44:16
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