2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
魏涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
您好,需要先申请确认劳动关系,然后申请工伤认定,某些情况还需要做劳动能力鉴定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。具体的材料和诉讼流程建议您跟律师电话详谈
2020-08-22 14:04:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工伤工资要怎么算
试用期发生了工伤的,是需要按照工伤的认定标准来进行的,因此一旦其工伤认定完成的,就是需要按照试用期工伤赔偿标准,来对其进行赔偿的。那么今天就跟法律快车小编一起来
试用期
人浏览
离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤假期工资怎么算
职工一不小心遭遇了工伤假期,那么工伤假期工资怎么算呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快
工伤待遇解读
人浏览
先看辞职是否合法。违法按单位旷工制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资怎么算?
很多刚毕业的大学生刚进入职场,或对职业不满意或有意见于公司,往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职,工资怎么结算呢,会不会被公司扣钱呢?这是很多辞职大学生心
劳保新知
人浏览
工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工中途离职工资:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
按照你的实际工资进行计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际工资标准计算。可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定处理,协商变卖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于快递掉包问题可以详细沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
欠物业费,不履行生效判决,对方申请强制执行后,法院能强制执行。根据《民事诉讼法》第二百三十六条第一款的规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,方便描述一下案情么?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
出租车停运期间的损失赔偿,应依据实际收益人举证的具体损失来计算。这包括司机的误工费和营运的停运损失。根据《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成财产损失的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!如果买卖合同中没有告知是事故车,可以要求解除合同
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况建议与法院沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询