2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
探亲假最长能休多少天
探亲假最长能休多少天探亲假不但可以休，而且还能够由单位报销往返路费，对此，很多劳动者并不知情。根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》，虽然此规定是1981年就
工时休假
人浏览
《劳动法》没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以不发缺勤（旷工）的日工资累加工资，多扣的属于乱扣工资，当然也可以根据规章制度进行处罚。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
信息不全无法做出准确结论，因为不仅与工龄相关还与本单位工作年限有关。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
了解单位的相关规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤纠纷，公司应积极处理，通过协商、调解或劳动仲裁解决。若不及时处理，可能导致员工不满、法律诉讼及公司声誉受损。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照鉴定机构收费标准收取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不应含社保。具体操作上：1）劳动者应要求单位明确工资和社保的缴纳情况，确保两者分开计算；2）如发现单位将社保计入工资，劳动者可要求单位提供社保缴纳证明，并核
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：公司安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动工资欠条在劳动仲裁中扮演着关键证据的角色。根据《劳动争议仲裁法》第二十八条，申请人在申请仲裁时，应当提交相关的证据材料，而工资欠条正是直接证明劳动关系及工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与对方协商一下是否可以退回，如果协商不成起诉处理，准备民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)，主要证据材料目录及复印件。(1个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司退回多扣款项。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
