或者发警告信，2.如果调换岗位，3.如果调换岗位，公司属于违法吗？请问我该如何维权
更新时间：2020-08-17 21:41:28人浏览
问题描述：
律师您好！公司老板突然向我提出两点，要我做选择，一：把我调离到其它部门，但工作内容不变。二：调换目前工作岗位。我很为难，如果我二者都不选择，公司就会找各种理由连续给我出警告信，直到我离开，且公司不需任何赔偿。请问：1.如果二者都不选，任由公司处理，或者发警告信，最终离开，公司会给予补偿吗？2.如果调换岗位，公司要求补签不合理协议，即对员工不利协议，可以拒签吗？3.如果调换岗位，公司调整薪水，即降低薪水，公司属于违法吗？请问我该如何维权，谢谢回答！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好，调离现有岗位是否合理？需要看你的工作性质是否特殊，调整后的工作地点是否在同一行政区域单位内，公司本身是否有调岗必要，还有就是调岗应当薪资待遇基本保持不变。如果都符合，那么公司调岗会认定合理，员工选择不到岗的属于违反劳动纪律。
2020-08-17 21:41:28
服务地区-广东深圳
降薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2020-08-15 22:02:22
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