我是一个孕妇在职的,公司7月份说实施了绩效考核制度,然后说我不同意可以走人

更新时间:2020-11-01 12:11:25人浏览
问题描述:
我是一个孕妇在职的,公司7月份说实施了绩效考核制度,然后周五的时候就出了评分评我最低,扣我绩效的钱,这个算是变相降薪嘛。然后说我不同意可以走人
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
公司克扣你工资是违法的。你可以要求补足差额,但要及时提出来并保留证据。
2020-08-15 15:47:56
惠州法律问答顾问 咨询我
服务地区-广东深圳
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得降低员工的工资待遇。所以,像你这种情况,是不可以降薪的。同时,还得看你们工资的组成部分,像有些补贴(如交通补贴,须按上班天数发放的),你在孕期,公司是有理由减发的。
2020-11-01 12:11:25
深圳法律问答顾问 咨询我
服务地区-广东深圳
1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话,可以提起劳动仲裁。
2020-10-21 13:09:35
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