想问一下大型垄断企业单位的业务发展模式。想让员工自动离职。请问可否主张劳动赔偿。
更新时间：2020-08-14 11:22:16人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好，可以的。公司的作为是在逼你们主动离职，你可以将公司领导体罚员工的事情录下来并将你们现在的工作安排也进行收集。有这些证据我们才能证明公司是在变相的逼你们自动离职。如果你不清楚如果收集证据的话，可以电话联系我，我们电话里详谈。电话咨询是免费的。
2020-08-14 09:52:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：(一)应签订而未签订劳动合同;(二)以口头问答代替书
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未约定竞业禁止员工离职加入竞争公司案
离职后还干本行老东家告上法庭山东高院终审判决：事先没约定，不构成不正当竞争本报讯离职后还干本行，被老东家告上法庭。近日，山东省高级人民法院对一起不正当竞争纠纷案
竞业限制案例
人浏览
你好，可以要求支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业要求员工保守商业秘密，需要支付对价么？
问：我们公司要求每位员工承诺在职期间以及离职后2年内，保守公司商业秘密，我想请教一下，公司是否需要向我们员工支付保密金？马远超律师答：员工承担保密义务，一般情况
劳动合同知识
人浏览
自动离职没有签劳动合同不要负法律责任。首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者一个月的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》地38条的规定，提出立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资，可以向用人单位主张经济补偿金（每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张1年的经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求6个月工资的经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：根据您个人的工资基数缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不发工资可以通过到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：农民工资扣个税需要纳税申报，然后按照既定的流程进行，个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，就工资具体发放日期达成协议；若协议不成的，可以请求调解组织调解；调解也不成
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳务派遣也有公积金。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据我国《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
