入职15天离职,请问我们公司劳动合同上说员工入职15天之内离职没有工资我签字了现在没做到15天离职了公司应不应该给我发工资?

更新时间:2020-10-17 05:22:26人浏览
问题描述:
你好请问我们公司劳动合同上说员工入职15天之内离职没有工资我签字了现在没做到15天离职了公司应不应该给我发工资?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨志峥律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好,如果您已经签字,说明您是同意的,那么离职后就不能主张用人单位支付您工资
2020-08-13 11:19:56
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,应当根据实际上班的天数发放工资。
2020-08-13 16:32:10
北京法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
公司不给员工发工资,属于违反《劳动法》的行为,员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。
  《中华人民共和国劳动法》规定,第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-10-17 05:22:26
保定法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2020-08-19 17:41:56
廊坊法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
劳动合同中没约定工资,仍然有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
  《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
  第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2020-08-18 08:25:53
赵则启律师
服务地区-北京北京
您好,公司应该给您发工资,干一天有一天的工资。
2020-08-13 10:30:53
高源律师
服务地区-北京北京
原则上,工作了就应该发工资
2020-08-13 10:18:14
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