工伤前公司发工资打两个卡，签的合同是底薪三千，公司辞退是按两个卡上的平均工资陪吗
更新时间：2023-01-04 08:41:32人浏览
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工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下：
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
工伤期能辞退吗
工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。在工伤期的员工如果被单位辞退了的话，可以要求单位给自己相应的补偿，被辞退的工伤期员工也可以拿起法律武器维护自己的权益。
：《工伤保险条例》第三十三条
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
工伤期能辞退吗
工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。在工伤期的员工如果被单位辞退了的话，可以要求单位给自己相应的补偿，被辞退的工伤期员工也可以拿起法律武器维护自己的权益。
：《工伤保险条例》第三十三条
2023-01-04 08:41:32
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