企业工伤赔偿误工费，要求对方赔偿误工费，等费用后，公司算工伤吗？公司还赔偿误工费吗？
更新时间：2020-08-19 12:33:01人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好，可以的。要被认定为工伤并做相应的工伤等级鉴定才能知道具体的赔偿数额。一般来说，能够要求赔偿的项目有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费以及停工留薪期间的工资。你和公司协商过这件事情吗？上述项目并不是所有都能要求赔偿。如果你方便，可以让我了解更多细节，我可以帮你拟定一份赔偿报告，为你下一阶段的谈判提供帮助。希望能够帮到你。
2020-08-12 17:45:18
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陈福增律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-6460-6927
您好，请问一下，我在上班途中骑电动车与另一辆电动三轮车发生碰撞，导致一根肋骨断裂，对方主责，需要休息两个月，要求对方赔偿误工费，等费用后，公司算工伤吗？公司还赔偿误工费吗？谢谢,haode
2020-08-12 17:38:55
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刘佳律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-0015-9882
您好，您在上下班途中受伤可以让单位及时申报工伤，如果单位不申报可以仲裁。工伤期间休息的时候，单位应当按照规定发放工资，不是赔偿误工费。
2020-08-12 17:14:14
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王广东律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
如果认定工伤，用人单位要支付停工留薪期间的工资；如果您因误工产生损失，可以向对方主张的；这两个项目有重复，正常情况不能得到双份赔偿。
2020-08-13 08:42:15
服务地区-上海上海
您好，您是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。职工享受的工伤待遇一般由工伤保险基金支付。您所在单位需要先提起工伤认定申请。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-08-19 12:33:01
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