6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好,这是很有可能被认定为工伤的。你是什么原因被烫伤的呢?有没有及时到医院就诊呢?要被认定为工伤并做相应的工伤等级鉴定才能知道具体的赔偿数额。一般来说,能够要求赔偿的项目有:医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费以及停工留薪期间的工资。你和单位协商过这件事情吗?具体情况你可以电话联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。电话咨询是免费的。
2020-08-12 18:06:12
咨询我
徐国春律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-8610-3566
工作中受伤都算工伤,需要进行工伤伤残等级鉴定,伤残等级分1~10级,根据等级级别来赔偿,比如10级一般来说是赔偿6万元左右
2020-08-16 09:55:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
进口关税怎么算?如何计算
对于较多人来说,进出口这类贸易行为,可能只在电视新闻见到听过,而对于进出口的关税问题是怎样的,就不是太了解了,但是这种知识也是需要了解的,因为也可以在税务问题有
关税
人浏览
职工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。(二)供养
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准应该怎么算?
摘要:被雇用人员工作中死亡,是否应认定为工伤?如不能认定为工伤,那又应该怎么认定呢?此外工伤赔偿标准又是怎样计算的呢?工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。那么,
工伤赔偿标准
人浏览
过劳死算不算工伤
近日有媒体报道,巨大的工作压力导致我国每年过劳死的人数达60万人,已超越日本成为过劳死第一大国。过劳死算不算工伤呢?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。过劳死,
损害赔偿知识
人浏览
需要具体情况具体分析。比如,企业员工工伤处理流程是怎样的?企业员工发生工伤事故的,因为是为工作发生伤害,所以这时候肯定不是员工个人的事,要结合企业进行具体的处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿程序及赔偿项目:首先要申请工伤认定,认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等,具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需结合证据才能分析的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤事故赔偿怎么算,1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)2、住院伙食补助费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤,要享受工伤待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是机动车事故造成受伤,就是工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险是从哪一年开始的:养老保险是从1986年最早的合同工养老保险开始的。然后1988年国家出台了企业职工养老保险,但养老保险账户建立是依据国发[1995]6
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同中的押金交印花税吗
租赁合同中的押金依法免收印花税,押金不属于印花税应税凭证。印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税,是对合同、凭证、收据、
税法
人浏览
老板欠农民工工资不给并无正当理由的,属于拖欠工资,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,或者依法申请调解、仲裁或者诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋买卖需要缴纳个人所得税吗
房屋进行买卖交易需要依法缴纳个人所得税,适用比例税率,税率为百分之二十;但个人购买首套房不需要交个人所得税,对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的
税法
人浏览
根据国家有关政策,患病退休人员因病退休,必须符合下列条件:男性50岁以上,女性45岁以上;缴费15年以上;因病致残或者外因致残,经市劳动鉴定委员会认定完全丧失劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你们是想和员工解除劳动关系吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于经济补偿前提是在解除或终止劳动合同时才涉及经济补偿的问题。在您的情况下,公司并未提出解除劳动合同,因此该条款目前并不适用。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询