员工辞职扣工资,扣员工30%的工资。请问这合法吗?员工可以辞职马上走人吗
更新时间:2020-08-13 14:15:18人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好,员工在实习期间可以提前三天要求离职,正式工作期间需要提前一个月,公司不能扣工资,这是合法的离职。员工离职了,只有在给用人单位造成损失的情况下,才赔偿。
2020-08-13 14:15:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工是否应该立即结算工资?
网友疑问:我在高新区岳麓山国家大学科技服务有限公司工作,近期公司把我开除了,不给我2、3月的工资。请问这合理吗?另外,公司是否应该给予我经济补偿?律师说法:记者
工资
人浏览
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交了辞职报告 员工集体走人 厂方扣着工资不发
浙江在线10月09日讯昨天,从江西到奉化打工的李小姐打进本报87777777新闻热线说,前段时间,她在奉化溪口一家服装厂打工,上月初她和几名老乡单方面提出了辞职
劳动法动态
人浏览
员工自动辞职还是公司解雇?- 段晴律师
案情介绍:王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班,未签订劳动合同,于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日,王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请
经济仲裁案例
人浏览
扣工资是违法的,如果单位不配合,你可以在律师帮助下解除劳动关系,或可争取经济补偿的其他款项
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 劳动者的劳动报酬应当足额支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣工资是不合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不允许的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序:1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资并非统一按30天计算。实际上,日工资是月工资收入除以月工资天数得到的,而月薪天数通常为365天减去104天(休息日)后,再除以12个月,大约等于21.75天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关键要看该劳动者的劳动关系项下的用人单位是哪方的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您是可以申请仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体是什么情况 详细说明
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与社保办理部门进行核实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
佣金多由卖方付给,也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询