我急辞工厂方要扣我50%的工资这个合法吗?

更新时间:2020-09-09 09:33:09人浏览
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我急辞工厂方要扣我50%的工资这个合法吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020-08-10 13:53:13
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好一般需要足额发放工资即可
2020-08-10 15:24:20
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已帮助131893人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2020-09-09 09:33:09
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助122394人 · 响应时间 平均5分钟内
员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。
2020-08-26 04:37:41
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助95554人 · 响应时间 平均4分钟内
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。劳动者辞职,单位不发工资,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020-08-11 05:00:56
许睿典律师
服务地区-北京北京
您好,公司不得无故扣除员工工资,如果因为您给公司造成损失,公司可以要求赔偿。如果没有,公司不得无故扣除员工劳动报酬。
2020-08-10 17:47:05
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