今年2月因疫情因素与员工口头协议降低工资,员工于6月协议离职后,公司应该补偿吗?

更新时间:2020-08-08 18:20:42人浏览
问题描述:
今年2月因疫情因素与员工口头协议降低工资,员工于6月协议离职后,状告公司要求补偿1-6月工资差额,公司应该补偿吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭水平律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-184-2352-9168
你好!在你能证明员工同意降低工资的情况下,一般来说你就不需要补差额。
2020-08-08 18:20:42
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