如果公司被另一家公司收购了，原员工不想带工龄去新公司续签合同上班，可否要求原公司赔清工龄给予经济补偿呢？
更新时间：2023-01-04 21:08:32人浏览
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律师，你好！想向你咨询一个问题：如果公司被另一家公司收购了，原员工不想带工龄去新公司续签合同上班，可否要求原公司赔清工龄给予经济补偿呢？谢谢你[握手][抱拳][抱拳][抱拳]
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答案是肯定的，一定要经过劳动部门的仲裁才能够获得赔偿。在原公司被人收购，但是公司工商注册信息没有变更的情况下，你们和原公司的劳动合同关系仍然有效。如果新公司愿意帮你们持续计算工龄，或者原公司愿意支付你们经济补偿金，那么你们可以与新公司签订劳动合同或者与原公司解除劳动合同关系。但由于现在原公司和新公司都没有动作，你们想要申请经济补偿的条件尚未形成，因此只要你们还在上班，原公司不需要支付你们经济补偿。如果新公司和你们签订新的劳动合同，但不愿意持续计算工龄，或者原公司要和你们解除劳动合同关系但不愿意支付经济补偿，你们就可以通过劳动仲裁的方式要求原公司支付经济补偿，按工作年限计算，每工作满1年支付1个月的工作作为经济补偿金。
2023-01-04 21:08:32
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