我们有一个员工刚签订劳动合同,而且合同上写了如果离职需提前30天提交申请,是不是不应该发给她工资

更新时间:2023-01-05 06:56:56人浏览
问题描述:
你好我们有一个员工刚签订劳动合同,而且合同上写了如果离职需提前30天提交申请,但我们这个员工并未提交申请,当天说要辞职第二天就走了,我们合同上写的如果这种情况是不与发这月工资和提成的。而且她也没有干满一个月就突然走了,造成我们很多困扰,之前工作也非常不好,那这种情况我是不是不应该发给她工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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不合法。劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2023-01-05 06:56:56
郑斐戈律师
服务地区-浙江杭州
你好,这样的话很容易引起劳动仲裁
2020-08-03 21:29:55
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