然后我没有办离职手续就走了，离职手续需不需要办。是否能要的回相应的工资，是否有赔偿金。
更新时间：2023-01-05 07:07:05人浏览
问题描述：
试用期提前三天给领导递交了书面申请的离职，然后又上了一天班，7月28日递交的离职申请，8月3又上了一天班，下午去办离职手续，领导不批，它说只能8月7号离职，然后我没有办离职手续就走了，领导说按旷工算，我们公司每月20号发工资，那么我想问，离职手续需不需要办。是否算非正常离职，后续几天是否算旷工，如果不算，那么在后期扣我工资后我申请劳动仲裁，是否能要的回相应的工资，是否有赔偿金。
2位律师解答
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法律分析：离职只要提前30天就够了，试用期提前3天通知。没签劳动合同的可以直接走人，还可以要求双倍工资和经济补偿金。单位必须在辞职那天给你结清工资。有了劳动纠纷就可以去劳动局申请劳动仲裁。
2023-01-05 07:07:05
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