期间公司把员工所有的年假,在这次员工受伤期间,公司以无年假病假为由,请问这合理吗?
更新时间:2020-08-03 15:24:09人浏览
问题描述:
员工不小心受伤导致无法上班,被强制公司要求放无薪假。这合理吗。因为之前疫情期间员工因发烧被公司强制要求放14天假期隔离,期间公司把员工所有的年假,病假额度都扣除了。在这次员工受伤期间,公司以无年假病假为由,强制要求员工放无薪假。在扣除19天无薪假后,工资情况出现负数,请问这合理吗?
2位律师解答
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项,工伤赔偿项目很多,建议你在当地律师帮助下处理。
2020-08-03 15:24:09
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您好,病假手续提交完整情况下是需要批准的,如果不批准公司需要承担责任,谢谢
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上午好,这个情况是可以要求赔偿
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