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原年薪合同中,预留30%年底发放,无月度预留考核,年底预留部分一直都是足额发放。今年公司未经公司职代会等通过,直接由人资部门发布通知,原月度发放的工资部分,预留20%月度考核,预留20%年度考核,同时原年薪中预留部分也一并纳入考核,只足额发放原月度发放工资的60%,而且新的绩效方案中未规定预留工资发放的标准,只说根据考核情况发放,以上操作,是否合法?

咨询时间:2020-08-02 12:12:48上海-上海合同法

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1位律师回答

  • 张建生律师

    咨询电话:133-1178-3016 地区:上海-上海

    不合法,这属于单方变更薪酬计酬发放方式,欠缺依据。

    解答于:2020-08-02 13:43:06有用0

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