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绩效考核方案未经员工签字同意,强制执行,并且以为考核比例的变化,改变了劳动合同中的薪酬总额,未经员工签字直接通知执行,是否合法

咨询时间:2020-08-02 10:33:16上海-上海合同法

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1位律师回答

  • 张建生律师

    咨询电话:133-1178-3016 地区:上海-上海

    有无职代会之类?是否经过职代会或者职工代表大会通过?一般来说,单方改变,这不合法。

    解答于:2020-08-02 11:17:03有用0

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