但并未签订劳动合同，咨询一下有什么劳动法可以保障我要求公司补回我疫情过后至现在几个月的过半工资吗，或者可以申请怎样的补偿呢？
更新时间：2023-01-05 13:25:50人浏览
问题描述：
在一家公司工作未满一年，但并未签订劳动合同，自今年疫情开始就一直在家办公，公司有文件称疫情期间工资减半，但是疫情过后直至现在一直在家办公，且一直有工作在进行，但仍然是减半的工资，现在想要离职，想咨询一下有什么劳动法可以保障我要求公司补回我疫情过后至现在几个月的过半工资吗，或者可以申请怎样的补偿呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。
2023-01-05 13:25:50
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