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疫情影响公司开始裁员,目前每个月拿一千多的低保,公司裁员先通知入职三年内的员工,按照去年的平均工资N+1赔偿,但是对于我们这种8年以上老员工要年底或明年裁掉,赔偿金只能按照今年的低保来算基数了,这个合理么?少了太多的赔偿金,今年一年我们都不上班,公司为了省老员工的赔偿金 延期通知裁员,这种法律有规定么?

咨询时间:2020-08-01 15:40:37北京-北京合同法

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2位律师回答

  • 金颖律师

    咨询电话:188-1147-6983 地区:北京-北京

    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    解答于:2020-08-04 16:16:59有用0

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  • 闫猛律师

    咨询电话:158-0141-9299 地区:北京-北京

    如果没有相关约定,公司这么处理是违规的,您可以申请劳动仲裁索要赔偿。

    解答于:2020-08-01 16:25:05有用0

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