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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天
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员工工伤休假期间工资如何算，1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
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1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费；2、法律依据：《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的
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您好，可以要求用人单位给付工资、经济补偿金和补缴社会保险金，先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题，具体程序可以委托律师操作办理。
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你好，应予以休假而未休假的，按照你的工资三倍予以支付。
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可以。
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法律分析：领取失业金的条件，第一，失业前单位和职工共同缴纳失业保险满1年以上，第二，不是本人主动解除合同的，第三，办理就业失业证，参加就业培训，有就业愿望的。工
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这个是可以申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在的劳动局去申请。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除
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你好，结合具体情况分析处理
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作为美团专送骑手，如果您确实有紧急事务需要回家处理，但公司未能批准您的请假请求，并且按照公司政策离职需要提前一个月通知，您选择放弃工资直接离职的做法理论上是可行
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你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。
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工伤赔偿通常不可以代理，尤其是风险代理。这是因为工伤赔偿涉及个人权益和复杂程序，需要当事人亲自参与。根据《律师服务收费管理办法》的规定，工伤赔偿等特定类型的案件
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你好，当时是怎样约定的。有没有口头约定。
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