只给赔付医疗费用，没有劳动合同之类的，我想知道休息期间工伤的工资怎么赔偿（如一天200应怎么赔偿）
更新时间：2020-07-22 13:57:37人浏览
问题描述：
你好我在一个工地上班，工作期间（2020.05.30）工作时设备机器夹到右手中指，休息期间不算工作，只给赔付医疗费用，我是同事介绍过来工作的，没有劳动合同之类的，休息时间2020.05.31−2020.06.19。工作期间因为，工作期间代班人员没有交代好工作操作导致受伤，导致右手中指受伤，缝针15针左右，指甲掉落，我想知道休息期间工伤的工资怎么赔偿（如一天200应怎么赔偿），
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
您好！停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
2020-07-22 10:15:45
服务地区-天津天津
您好！1、工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要 ；申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
2、按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2020-07-22 09:23:01
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