3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
服务地区-福建莆田
法律分析:单位和员工未签订劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年,劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分。如果没有重合部分是不予支持的。
2023-01-07 10:19:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同能否申请仲裁
2004年8月4日,张某在一家建材厂找到工作,并与该厂老板李某口头商定:试用期为3个月,月工资为400元钱,试用期满后,张某多次向老板李某提出签合同的事,可每次
劳动仲裁知识
人浏览
您好,是不可以的,否则将承担赔偿责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。2、如果没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么,未签订劳动合同被辞退
劳动法
人浏览
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无故辞退你,是违法解除劳动合同,可以这样维权。一、要拿到被辞退的证明。二、收集一些上班的考勤表。三、到时候可以要求支付赔偿金,即可以得到2个月的工资作为赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司超过1个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,超过1年不签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿。如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这对您没有好处。您已经与一家公司建立了劳动关系,如果再和另一家公司建立劳动关系,有可能涉嫌双重劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
可以要求双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
1.对合同笔迹申请鉴定。
2.收集其他有关证据材料,建议聘请当地律师进行处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人申请劳动仲裁需要提交下列材料:劳动仲裁申请书、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁强制执行流程:一方当事人逾期不履行的,另一方当事人向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料;向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件;人民法院受理后认为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
建议申请劳动仲裁进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询