我的劳动合同第一次第一次签订是2012年7月 是不是要裁员?不打算签无固定期限合同

更新时间:2020-07-20 16:08:50人浏览
问题描述:
您好!我的劳动合同第一次第一次签订是2012年7月 3年合同到期没有再签 2020年3月通知续签 但是拿到合同却写的是固定合同2015年7月至2020年9月 多了2个月 请问这种情况公司是不是要裁员?不打算签无固定期限合同
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-07-20 16:08:50
胡国庆律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-6735-3381
你好,公司现在发裁员通知了吗
2020-07-20 11:57:43
赵则启律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以去劳动局投诉,或者申请劳动仲裁。
2020-07-20 11:45:34
闫猛律师
服务地区-北京北京
您好,可能有裁员意向,就算是裁员,也是有补偿的。
2020-07-20 11:45:18
胡素卫律师
服务地区-北京北京
你好,公司有权选择固定或无固定期合同签定。。
2020-07-20 11:42:18
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