咨询关于劳动合同的问题:绩效工资改为半年一发,如果我不同意重新签合同,应该会有补偿吗?

更新时间:2020-07-20 10:09:06人浏览
问题描述:
咨询关于劳动合同的问题:我2016年与公司签订了无固定期限劳动合同,现在公司要重新签订劳动合同,目的是为了降工资(说是工资结构不变,绩效工资改为半年一发,现在没有看到合同),如果我不同意重新签合同,会怎样?如果因此不得不离开公司,应该会有补偿吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-07-20 09:56:33
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,您可以不签,如果公司辞退你的话您可以拿到经济补偿金或者赔偿金
2020-07-20 10:09:06
胡国庆律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-132-4021-8900
你好,可以获得补偿,4个月工资
2020-07-19 17:30:15
16年是第三次签合同了?我在公司九年了。另外,是不是仲裁一定能赢?不管新合同有没有清楚地显示工资变化。还有,公司可能会挑点工作中的瑕疵做借口,毕竟,挑毛病总是能挑出来的。
追问 2020-07-19 17:34:02
闫猛律师
服务地区-北京北京
您好,您可以拒绝的,后续可以进一步沟通。
2020-07-20 09:54:56
李雪静律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁
2020-07-19 16:58:00
我是应该拒绝签新合同吗?如果我签了新合同,还能不能找仲裁?
追问 2020-07-19 17:31:06
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