停薪留职中提到的回岗后第二个月再发工资是什么意思？公司平时是每月15号发工资的，那我七月15号能否领到工资？
更新时间：2023-01-07 18:34:54人浏览
问题描述：
请问，停薪留职中提到的回岗后第二个月再发工资是什么意思？我是6月15号开始停薪留职，到6月29正常上班，公司平时是每月15号发工资的，那我七月15号能否领到工资？
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法律分析：离职了工资要次月发属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-01-07 18:34:54
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