反倒采取一些其他措施让换岗降薪被迫提出辞职。请问公司这样做是否违法且申请辞职，能否领取劳动补贴。
更新时间：2023-01-07 21:42:44人浏览
问题描述：
前段时间公司领导试探性找我沟通离职事情，并且想听听我的想法。但是，说出想法后，公司并未按照我的要求来执行。反倒采取一些其他措施让换岗降薪被迫提出辞职。
1、因公司未缴纳社保，要求公司补缴社保，但公司只给缴纳一部分。
2、公司以暂无过多事情为由，要求在家待岗，只给发最低薪资。（合同工资1.2万元，现在待岗1800元）
3、入职已满一年，劳动合同公司一直未给。
请问公司这样做是否违法且申请辞职，能否领取劳动补贴。
3位律师解答
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法律分析：一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2023-01-07 21:42:44
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