想了解用人单位辞退员工，应该给予的经济补偿?应发工资应该是我说的那种对吧？
更新时间：2023-01-08 18:59:45人浏览
问题描述：
想了解用人单位辞退员工，除最后一个月工资外，应该给予的经济补偿?目前我在单位工作了10个月，单位第九个月底口头跟我说给我一个月时间，下个月底辞退我。目前我没有签任何离职文件。我认为单位除了所谓最后一个月工资作为通知金外，还应给我两个月补偿，但是单位说补偿一个月是可以的，双方纠缠不下，是否有可以致胜的法宝?单位有一直给我交五险以及转正后的一金。辞退我的理由只说了个我亲和力不够，其实随便找了个理由，本人教师行业。还有，补偿金应该是所有属于我的应发工资，包括我自己和单位部分整体的五险一金的钱，但是单位不承认。所以综合起来两个问题，有否补偿两个月致胜法宝，应发工资应该是我说的那种对吧？
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公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2023-01-08 18:59:45
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