且以离职证明模版在重新设定为理由不及时开具离职证明给我,请问如何维权?能走法律途径吗?

更新时间:2020-06-29 11:37:38人浏览
问题描述:
离职一月后,原公司未按正常程序结算工资,且以离职证明模版在重新设定为理由不及时开具离职证明给我,请问如何维权?(注:本人有离职交接清单相关证明、但无合同)能走法律途径吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好,你的意思是说入职以后没有签过劳动合同是吗?请问你工作多久了呢?如果公司在你工作满一月之后未与你签订劳动合同,从第二个月一直到第十二个月你都是可以要求支付两倍工资的。
2020-06-28 13:59:01
陈贵兵律师
服务地区-重庆重庆
可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2020-06-29 11:37:38
庹昌友律师
服务地区-重庆重庆
你好!可以申请劳动仲裁,如果是一年之内单位没签劳动合的话,可以要求支付双倍工资。
2020-06-28 18:02:16
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
你好,工资的问题可以申请劳动仲裁
2020-06-28 14:19:33
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