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5月12合同到期我以提出离职期间五一长假还婚假我向企业要着12天工资但企业告知我以4月30离职

咨询时间:2020-06-08 12:07:41上海-上海劳动争议

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5位律师回答

  • 王凡律师

    咨询电话:134-7264-6670 地区:上海-上海

    你好,你可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。你是否有劳动合同?公司有没有给你交社保?这些都会影响到你的赔偿金额。如果没有劳动合同,对方可能会否认你们之间的劳动关系。你需要收集证据去证明你们之间的劳动关系,比如你的打卡记录、工作聊天记录、工资发放记录、工作服等。这些证据收集起来很麻烦,如果遗漏将对你不利,甚至你没法得到赔偿。建议你委托律师帮你收集证据,有利于维护你的合法利益。因为网络上面沟通很慢,没有即时回复你很抱歉,如果你有问题不清楚的直接电话咨询,主页有电话,需要进一步了解你的情况才能给你解答,希望能够帮到你。

    解答于:2020-06-08 13:06:09有用0

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    最佳解答
  • 张建生律师

    咨询电话:133-1178-3016 地区:上海-上海

    合同到期实际不需要提出离职,直接不续签即可。单位按4月30日离职不合理,也不合法。

    解答于:2020-06-08 12:09:42有用0

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  • 边宇律师

    咨询电话:150-2112-3023 地区:上海-上海

    若有证据证明系5.12提出离职,可以通过劳动仲裁形式要回工资

    解答于:2020-06-09 00:52:56有用0

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  • 韦云律师

    咨询电话:138-0169-4259 地区:上海-上海

    如果单位批准了婚假,可申请工伤仲裁。

    解答于:2020-06-08 14:10:34有用0

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  • 任涌律师

    咨询电话:139-1759-0262 地区:上海-上海

    劳动纠纷可以处理劳动纠纷可以处理

    解答于:2020-06-08 16:07:44有用0

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