劳动合同签署的是基本薪资2000+岗位薪资+绩效薪资，企业可否这样操作？若员工不执行公司应该怎么处理
更新时间：2020-06-02 16:13:31人浏览
问题描述：
offer 发放的底薪是10000，劳动合同签署的是基本薪资2000+岗位薪资+绩效薪资，签署公司有权根据自身经营等对劳动者劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低。
公司之前没有绩效考核，目前推行绩效，按基本2000+岗位6400+绩效1600=10000操作，企业可否这样操作？若员工不执行公司应该怎么处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，可以电话联系我与我详谈，希望能够帮到你。
2020-06-02 16:13:31
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