一个月有公休二天，能不能享受二天公休，应该除了全勤奖再扣五天半工资合理吗？
更新时间：2020-06-02 15:45:58人浏览
问题描述：
一个月有公休二天，我一共请了五天半假，能不能享受二天公休，应该除了全勤奖再扣五天半工资合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，工资应该按照实际的工作天数计算，如半个月内没有公休的话，就不应该扣除公休天数的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。社会保险：是指国家为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一月应该有8天的公休假。。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不应该扣三天工资的额，协商不成申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体询问相关部门即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤老板不管，您应这样处理：1.若符合工伤条件，您应收集医疗证明、劳动关系证明等材料，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并关注认定进展；2.若存在第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资未超5000元通常不需交税，但如涉及其他收入或特殊情况需留意。常见处理方式包括：核对税务通知、咨询税务部门或专业律师。选择处理方式时，建议根据具体情况和个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。您首先可以尝试与公司协商解决，若无法达成一致，可以寻求劳动调解机构的帮助。若调解无果，您应在法定时效内向劳动仲裁机构提起仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：按规定服刑期间养老金是停发的，刑满后再续发。服刑期间养老金不应该发放，已经领取的，应该退还，这是相关规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议与学校进行协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议咨询社保部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
