第二份劳动合同期限截止2018年6月30日。问:2018年8月后是无合同还是视为无固定期限劳动合同。
更新时间：2020-05-27 21:01:21人浏览
问题描述：
劳动者认为:第一份劳动合同2017年7月底到期，第二份劳动合同期限截止2018年6月30日。两次固定期劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同，但未签任何劳动合同。主张2018年8月以后未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
单位证明:第二份劳动合同单位当时未盖章，是2018年11月之后盖章的。故第一份合同17年7月到期后，双方无合同，于2018年8月开始已经形成了无固定期限劳动合同。认为劳动者主张2018年8月之后没有签订无固定合同双倍工资不成立。
问:2018年8月后是无合同还是视为无固定期限劳动合同。劳动者可否主张截止18年6月，已签订两次劳动合同，而未签订无固定期限合同的双倍工资。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若员工工作情况构成事实上的劳动关系的，劳动者可以提起劳动仲裁要求公司承担第一个月的工资，并自第二个月至今的双倍工资，裁员应向员工支付经纪补偿金。
2020-05-27 21:01:21
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