在劳动合同中有限制竞业条款和补偿标准但办离职手续时,这种情况下劳动者可以要求按合同补偿吗?我觉得亏似乎最高法的解释是用人单位可以解除竞业限制

更新时间:2020-06-03 10:58:33人浏览
问题描述:
在劳动合同中有限制竞业条款和补偿标准但办离职手续时,公司单方面宣布放弃竞业限制,这种情况下劳动者可以要求按合同补偿吗?但我可否要求继续执行并得到补偿呢?现在的情况是公司不愿补偿,我如果起诉公司,胜算大吗?本来劳动合同中限制竞业的补偿标准大约是7.4个月工资现在公司单方面要求不再执行,我觉得亏似乎最高法的解释是用人单位可以解除竞业限制,但劳动者可以要求补偿3个月工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按协议支付经济补偿,如无协议约定补偿的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2020-05-27 17:10:06
周雪丽律师
服务地区-北京北京
你好,建议您看一下你们合同中是如何约定的,看看是否有用人单位可单方说明不用执行。
2020-06-03 10:58:33
章敏律师
服务地区-北京北京
竞业限制补偿金按月支付,标准一般经双方协议约定,如无约定的,一般按照员工在职期间工资的30%确定。
2020-05-27 17:14:29
张雪东律师
服务地区-北京北京
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金
2020-05-27 17:03:30
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