公司补偿工龄工资，补偿金是按合同终止一年的平均工资来计算吗？请问是公司支付到账的一年的平均工资吗
更新时间：2020-05-22 16:01:31人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，可以离职，可以要求工资。根据法律规定，拖欠工资属于侵犯劳动者合法权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。具体情况您可以和我电话沟通，我会尽最大的努力维护您的权益。
2020-05-22 10:29:52
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，你的情况的话，公司如果和您协商而您没有异议的话，这是没有问题的，如果您愿意的话可以致电与我详细说说，我会给您好的建议，电话咨询是免费的！
2020-05-22 09:42:06
服务地区-湖北武汉
您好，根据您所说的情况，公司的确涉及违法辞退，这样的话用人单位就不是付您按工龄算的一年一个月的经济补偿金了，是付您经济赔偿金，后者是前者的两倍。而在具体数额方面，看的不止是工资，而是整个工资性收入，这个涉及工资结构，比较复杂，建议您通过我的主页来电联系我与我详谈。希望能帮到您。
2020-05-22 10:05:43
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