单位解除签订无固定期限劳动合同员工如何赔偿？
更新时间：2020-05-11 20:22:24人浏览
问题描述：
单位解除签订无固定期限劳动合同员工如何赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，现在由北京圣伟律师事务所律师为您解答：单位解除无固定期限劳动合同是有一定的经济补偿的，如协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。如用人单位单方面解除或终止合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我国《劳动合同法》规定
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望上述解答能对您有所帮助！
2020-05-11 20:22:24
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