单位不给签劳动合同,应该怎么做

更新时间:2020-05-09 14:53:05人浏览
问题描述:
上班一个多月,单位不给签劳动合同,应该怎么做
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张鸽律师
服务地区-陕西西安
您好,可以向用人单位提出签订合同。感谢您对我的支持和信任,祝您生活愉快!
2020-05-09 14:53:05
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第一,用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二,用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。第三,没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金,而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见。第四,不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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劳动者因为自己的原因,比如文盲,比如受伤无法写字,可以出具一份授权委托书或者委托视频,让他人帮忙签订劳动合同,只要劳动合同合法,也符合劳动者的意愿,则他人代签也具有法律效力。根据《民法通则》第六十六条规定,本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。如果劳动者没有授权他人代签,但是同时代签后没有提出异议,或者默认了的,代签的劳动合同依然有效。默认的方式有很多种,比如接受劳动合同,并按照合同的内容履行义务和行使权力。或者在日常聊天中表示出了同意代签这一行为的意思。如果不同意同事代签的劳动合同,可以向公司提出异议,要求重新签订劳动合同。如果公司不同意的,则可以到劳动监察部门或者劳动仲裁庭申诉维权。
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劳动合同工资低,实际工资高合理吗?合理。劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为什么这样做1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。2.公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。3.《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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协商签订。若用人单位不予签订的,可以申请劳动仲裁直至诉讼。
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你好,要求双倍工资,经济补偿金。
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保险理赔金免交个人所得税,当事人依法获得的保险理赔金是不用缴纳个人所得税的,保险事故发生之后,当事人应当及时联系保险公司,提出索赔申请,一般会在达成赔偿协议后10日内支付赔偿。
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要求双倍工资和每年工龄一个月工资的经济补偿金。
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辞退补偿不一定申报个税,纳税人经济收入低于当地上年度职工平均工资三倍以下的,可免征个税。个税不申报后果是税务机关可对其强制执行或处以一定数额的罚款。
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可以要求用人单位支付双倍工资、赔偿金和一个月的待通知金。具体的情况可以寻求律师的帮助。
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您好,配合警方处理
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个人所得税交一万多工资有四万元左右,其计算公式是应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减免征额。个人所得税不是自己交,一般由用人单位代为缴纳。
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养老保险具有以下特点:1.强制性。国家通过立法,强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险,履行法律所赋予的权利和义务,缴纳养老保险费,待劳动者到达法定退休年龄时,可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担,并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。3.普遍性。养老问题不仅是社会问题,而且是一个全球性问题,关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐。由于养老保险的实施范围很广,被保险人享受待遇的时间较长,费用收支规模庞大,因此,必须由政府设立专门机构,在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
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个人所得税交了有的好处包括证明当事人的经济收入状况,有利于增加贷款额度;防止隐匿收入等。缴纳个人所得税的范围是工资、薪金所得;财产转让所得等。
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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企业代缴个人所得税一般操作方法包括在发放员工工资前,计算员工实发金额及税金,月初时,根据税金信息在地税网上做综合申报等,居民纳税义务人负有完全纳税的义务。
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解除劳动合同的赔偿金是按照劳动者的税前工资来计算的。一般是按解除劳动合同前12个月内劳动者的平均工资为计算基数的。劳动者在单位每工作满一年,赔偿二个月的工资。法律依据:法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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