有几个问题需要咨询第一工厂未签订劳动合同第三工厂工厂五一劳动节放假一天且没有工资补偿是否合法？
更新时间：2023-01-14 11:12:21人浏览
问题描述：
有几个问题需要咨询第一工厂未签订劳动合同是否合法？第二工厂扣押2个月工资迟迟补发是否合法？第三工厂工厂五一劳动节放假一天且没有工资补偿是否合法？
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法律分析：1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3、该员工有权要求单位补缴社会保险；4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；5、你有权要求单位支付相当于本人工资标准的经济补偿金；6、用人单位不支付的，该员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护该员工的合法权益。
2023-01-14 11:12:21
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