公司裁员,经济补偿金计算时只按照每月的实发工资计算,而且是临时性通知裁员,我们可以要求公司付代通知金?

更新时间:2011-11-22 20:54:00人浏览
问题描述:
公司一年多为给我们签订劳动合同,前一段时间刚签完合同(签到明年),现在就要裁员,而且还是临时性通知,未提前通知!现在说按经济性裁员来给我们发经济赔偿金!但是经济补偿金中平均工资的计算公司只按照我们以前每月发到手的实际工资来计算,说餐补、各种补助属于福利,不属于工资性收入,但是在公司的薪酬制度有有明文规定:我们的薪酬收入包括岗位工资、绩效工资、餐补、高温取暖补助、工龄补贴、社会保险等。我们有工资条,每月的实发工资和应发工资差好几百呢!公司是否应该按应发工资来给我们计算经济补偿金?另外是否还得给我们上一个月的工资作为代通知金?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
可以去劳动监察大队投诉
2011-11-22 20:54:00
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
当面具体咨询确定。
2011-11-22 18:10:41
闫建秋律师
服务地区-河北石家庄
建议携带材料当面咨询律师,为之全面分析解答,确定具体补偿方案。
2011-11-22 10:52:46
田野律师
服务地区-北京北京
去劳动监察大队投诉
2011-11-22 10:19:04
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