后公司以规章制度不实理由请假为由，另19年13薪中的40%是次年4月份发放，是否合理？
更新时间：2020-04-15 15:22:44人浏览
问题描述：
你好，事由如下:公司每月给到女职工4小时生理福利假，由于在怀孕当月（自己不知道已怀孕的情况下）请了4小时生理假，后公司以规章制度不实理由请假为由，给以行政以及经济处罚，扣除了4小时工资以及当月全部绩效奖金，另通告批评，对于此罚款是否合理？（经济处罚单已开，已签字）另19年13薪中的40%是次年4月份发放，由于前期发生的一些事情，3月初以长病假休假，但是40%的奖金却未发放，是否合理？（以长病假休假前所签文件并未涉及到此项）
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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