员工现在在休产假期间合同到期了,劳动关系是续延至哺乳期结束再续签,需要怎么做呢?
更新时间:2020-04-14 18:54:46人浏览
问题描述:
你好,我想咨询:员工现在在休产假期间合同到期了,劳动关系是续延至哺乳期结束再续签,同时我们想对她的岗位进行调整,不降薪的,薪资和原本一样,进行调岗,需要怎么做呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。
公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。
孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-04-14 14:45:35
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