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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-04-12 18:32:41
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
2020-04-12 16:45:54
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裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的
2020-04-12 16:40:46
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您好，需要的，按照实际收入计算的
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具体要看你的工资水平的，如果是违法解除劳动合同的话，要支付双倍的经济补偿金的。
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双倍补偿金。四个月工资！
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如用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付应得的双倍工资；其次，如沟通无果，可以
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辞退福利主要包括两方面补偿：一是企业解除劳动关系给予的补偿，二是鼓励职工自愿接受裁减的补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个
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辞职老板不给发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以依法向人民法院申请支付令。法律
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你好，需要申请工伤认定的
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你好，具体什么情况需要了解一些xw
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你好，拖欠了多少工资，目前还在公司工作吗。M
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法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限
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