我是单位的保安由于通勤车在当天签到本上没有签字过了几天又补签的由于我的失误没有发现多签了俩个车次就签上字。单位就以虚报通勤车次数为由开除了我,我想问一下单位的作法合理吗?

更新时间:2020-04-10 07:09:08人浏览
问题描述:
我是单位的保安由于通勤车在当天签到本上没有签字过了几天又补签的由于我的失误没有发现多签了俩个车次就签上字。单位就以虚报通勤车次数为由开除了我,说给单位造成了一定的经济损失,对单位造成损失经合实后进一步追责。但是通勤车的月结审合都是由单位劳资员跟车主在对接我们在签到本上就是签个字,也重来也不问我们,通勤车都是劳资员连系。由于我合单位有点问题,协商没有答成就给我下了这个通告,我想问一下单位的作法合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晓航律师 咨询我
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
2020-04-10 06:38:36
王皓律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
2020-04-10 07:09:08
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