一次性伤残就业补助金是按照工伤发生时的工伤管理条例赔付还是解除劳动合同发生时间的工商管理条例赔付
更新时间：2020-04-09 13:05:53人浏览
问题描述：
一次性伤残就业补助金是按照工伤发生时的工伤管理条例赔付还是解除劳动合同发生时间的工商管理条例赔付
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
金标律师
盟
服务地区-江苏南通·电话-137-7387-1916
一次性就业补助金按解除劳动关系的时间起算，按南通的办法，距离退休年龄不足五年的，需打折处理。
2020-04-09 13:05:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一次性就业补助金按解除劳动关系的时间起算，按南通的办法，距离退休年龄不足五年的，需打折处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助费
北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助费一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其
工伤伤残赔偿
人浏览
一次性工伤补助金的最新规定
一次性工伤补助金是工伤赔偿的一个项目，当然这是一个笼统的说法，也并不是被认定为工伤都能获得一次性工伤补助金，关于一次性工伤补助金还有很多细节问题值得我们注意，像
劳动法
人浏览
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，下面是关于伤残就业补助金怎么算的法律规定：
《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月2、二级伤残补助金=本人工资×22个月3、三级伤残补助金=本人工资×20个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，因工伤终止劳动合同,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
全日制硕士在读短暂挂名公司时，应确保挂名仅用于名义上，不参与实际经营，避免与公司业务产生利益冲突。同时，应关注学校规定，确保挂名行为不影响学业进展和毕业要求。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应按时支付。如中介或公司拖欠，首先尝试协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；若情况严重或急需解决，可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职，公司应退押金。处理方式：1.与公司协商辞职和退押金事宜；2.如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；3.保留相关证据，必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择方式应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况需要说明清楚
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，先跟老板协商处理，处理不了的到当地劳动部门反映情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
